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用人理念
大家皆人才,跑马不相马
用人准绳
公正、公然、公平
用人机制
竞争上岗、目的办理、绩效稽核、述职评价、优越劣汰
用人尺度
三看三讲一不讲三看:看业绩用人、看学历用人、看履历用人;三讲:讲诚信、讲品德、讲实行力;一不讲:不讲干系。
用人形式
门路制提升、后备式培育、分级分段培训